Sindacale e relazioni industriali

Affianchiamo le imprese nei diversi aspetti della gestione dei contratti nazionali di settore e delle disposizioni di legge in materia di lavoro e mercato del lavoro, nella definizione delle strategie aziendali di gestione del personale e nei rapporti con le Rappresentanze e le Organizzazioni Sindacali.
L’assistenza è individuale e ravvicinata anche nelle pratiche di Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e straordinaria, nelle trattative di tipo individuale e collettivo e nella stesura di progetti di formazione e lavoro.

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Pubblichiamo in allegato le principali scadenze contrattuali del mese di Gennaio 2018 ..
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Si ricorda che entro il 31 gennaio 2018 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2017, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligato..
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In ottemperanza a quanto previsto dall’art. 25 bis d.lgs. 148/2015 (vedi circolare Editoria: le nuove regole per la fruizione degli ammortizzatori sociali, pubblicata in data 14 dicembre 2017), ..
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In data 1 gennaio 2018, è entrata in vigore la legge n. 205 del 27 dicembre 2017 (c.d. legge di stabilità 2018). Si riportano in sintesi le principali novità in materia di lavoro ..
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In data 18 dicembre 2017, è stato sottoscritto tra Confimi Apindustria Bergamo e Fim-Cisl e Uilm-Uil, un accordo territoriale integrativo al CCNL Confimi Meccanica che potrà essere appli..
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Dal 1 gennaio 2018 entrerà in vigore la riforma degli ammortizzatori sociali nel settore dell’editoria per effetto dell’art. 1 del d.lgs. n. 69/2017: ciò avviene attraverso l..
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Si ricorda che, dal 1° gennaio 2018, viene soppresso l’art. 3, comma 2, della l. n. 68/1999 che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, l’adempimento dell’obbligo di..
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Mobbing solo se i comportamenti vessatori sono sistematici La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 16 ottobre 2017, n. 24358, ha stabilito che l’illecito del datore di lavoro nei..
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