CONVENZIONE CONFIMI APINDUSTRIA BERGAMO / UNIPOL SAI - WELFARE AZIENDALE

CONFIMI APINDUSTRIA BERGAMO e l’associato Unipol SAI siglano un’esclusiva convenzione sul tema del Welfare aziendale per offrire alle imprese associate vantaggi ed agevolazioni.
In allegato, la scontistica relativa alla piattaforma welfare prevista per i soci Confimi e, di seguito, il dettaglio delle opportunità offerte da Unipol SAI.
 
Per maggiori informazioni:
 
Aree di intervento della piattaforma:
 
1. Salute
Vuoi fornire ai dipendenti e alle loro famiglie forme di assistenza collettiva?
CASFIR - Cassa di Assistenza per prestatori di lavoro subordinato - nasce proprio per questo, offrendo soluzioni in conformità a CCNL, accordo o regolamenti aziendale.
 
COME FUNZIONA
Possono aderire a CASFIR, in qualità di “Soci Ordinari”, tutte le imprese che a loro volta renderanno “Soci Beneficiari” i dipendenti; questi ultimi otterranno prestazioni sanitarie e
assistenziali a condizioni particolarmente agevolate.
 
PRESTAZIONI EROGABILI
spese mediche a seguito di ricovero spese mediche per accertamenti diagnostici visite specialistiche cure dentarie prestazioni di fisioterapia e/o riabilitazione.
 
VANTAGGI FISCALI
Il contributo versato a CASFIR dall’azienda per l’assistenza sanitaria (in conformità a contratto/accordo/regolamento):
• per l’AZIENDA rappresenta un costo deducibile dal reddito di impresa; tale contributo è assoggettato al solo contributo di solidarietà INPS del 10%, anch’esso deducibile;
• per il DIPENDENTE non concorre a formare reddito fino a € 3.615,20 annui.
 
2. Non Autosufficienza
Vuoi garantire ai tuoi dipendenti una rendita vitalizia in caso di non autosufficienza?
Con la Copertura collettiva Long Term Care assicuri loro un importo mensile che può essere scelto partendo da un minimo di €500, fino ad un massimo di €2.000. Un aiuto concreto per un’assistenza continuativa nel tempo, come per esempio il soggiorno in casa di riposo
oppure assistenza di una badante o ancora cure domiciliari di supporto al paziente non autosufficiente.
 
STATO DI NON AUTOSUFFICIENZA
L’incapacità presumibilmente permanente di svolgere parte delle seguenti attività elementari della vita quotidiana: farsi il bagno, vestirsi e svestirsi, igiene del corpo, mobilità, continenza, bere e mangiare.
 
COME FUNZIONA
Lo stato di Non Autosufficienza deve essere riconosciuto da UnipolSai: per ogni attività viene valutato il grado di autonomia dell’Assicurato nel suo compimento ed assegnato un punteggio.
L’insorgere di Non Autosufficienza viene riconosciuto quando la somma dei punteggi raggiunge almeno 40 punti su 60.
 
MALATTIE COGNITIVE
È inoltre coperto lo stato di Non Autosufficienza derivante dalla perdita permanente delle capacità mentali dovuta ad una patologia nervosa o mentale di natura organica.
 
 
3. Protezione della famiglia
Vuoi proteggere il capitale umano della tua azienda con la tutela che merita?
Puoi garantire alle famiglie dei dipendenti un sostegno concreto, con una soluzione affidabile e conveniente, vantaggiosa per azienda e dipendenti.
 
TIPO DI POLIZZA
Assicurazione monoannuale in caso di morte, oppure morte e invalidità totale e permanente, per collettività di lavoratori dipendenti.
 
SEMPLICITÀ
Modalità assuntive semplificate: per capitali assicurati di importo contenuto è sufficiente una Dichiarazione dell’Azienda contraente.
 
PRESTAZIONI
Al verificarsi dell’evento prima della scadenza contrattuale è garantito il pagamento del capitale ai Beneficiari.
 
ETÀ MINIMA/MASSIMA
Età assicurativa alla decorrenza: minima 18 anni, massima 70.
 
PREMIO
Monoannuale, a seconda del tipo di polizza può tener conto dell’età assicurativa, del capitale assicurato, del sesso e/o della professione svolta.
 
4. Piattaforma di Flexible Benefits
Vuoi strutturare un piano di welfare integrato in favore dei dipendenti?
Puoi scegliere soluzioni per motivare al meglio il tuo team grazie all’impiego di una piattaforma di Flexible Benefits, che gestisca il credito di welfare con cui intendi premiare i tuoi dipendenti.
Avranno a disposizione diversi ambiti per orientare la spesa del credito, come viaggi, sport, relax, benessere, ma anche per salute e istruzione.
 
  • Buoni acquisto e Gift Card
  • Servizi educational: fruizione di contenuti informativi e di approfondimento
  • Assistenza sociale e sanitaria
  • Svago e ricreazione
  • Rimborsi spese per l’istruzione o l’di assistenza familiari a carico
  • Possibilità di convenzionare nuovi fornitori
 
5. Previdenza Integrativa realizzata tramite il FONDO PENSIONE APERTO
Vuoi offrire ai dipendenti la possibilità di costruirsi una pensione complementare realizzata tramite il FONDO PENSIONE APERTO?
Puoi aiutarli - tramite l’adesione a un Fondo Pensione Aperto - a garantirsi una migliore qualità della vita futura con una pensione complementare che integra quella del sistema pensionistico obbligatorio. Aderendo in forma collettiva avranno inoltre l’opportunità di beneficiare del
contributo da parte dell’Azienda.
 
RISPARMIO FISCALE
Deducibilità del versamento al FPA dal reddito dichiarato ai fini IRPEF fino ad un importo di € 5.164,57 annuo.
 
FLESSIBILITÀ
Possibilità di modificare la scelta di investimento riallocando tra i diversi Comparti la posizione già maturata e/o i versamenti futuri.
 
INVESTIMENTO DIVERSIFICATO
Sono a disposizione 7 Comparti, caratterizzati da una diversa politica di investimento (azionario, bilanciato, obbligazionario misto, garantito), in grado di soddisfare tutti i clienti in base al profilo di rischio espresso.
 
 
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