Convertito in legge il c.d. Decreto Agosto – misure in materia di lavoro
In data 14 ottobre 2020, è entrato in vigore la legge 13 ottobre 2020, n. 126 di conversione del decreto legge 14 agosto 2020, n. 104 (si veda circolare Entrato in vigore il c.d. Decreto Agosto – Misure in materia di lavoro pubblicata in data 17 agosto 2020).
Le principali novità in materia di lavoro sono le seguenti:
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fino al 31 dicembre 2021, qualora il lavoratore somministrato a termine sia dipendente a tempo indeterminato dell’Agenzia di Somministrazione, il periodo di lavoro non deve essere computato per il raggiungimento del massimale di durata dei contratti a tempo determinato. In considerazione di ciò, le aziende utilizzatrici dovranno richiedere alle Agenzie di Somministrazione di comunicare la tipologia di contratto in essere con il lavoratore somministrato;
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il diritto al lavoro agile ovvero al congedo durante la quarantena di figlio under 14 introdotto dal decreto legge 8 settembre 2020, n. 111 (si veda circolare COVID-19 – smart-working e congedi ai lavoratori in caso di quarantena dei figli pubblicata in data 9 settembre 2020) viene accorpato al predetto testo normativo come articolo 21 bis;
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viene introdotto l’articolo 21 ter che prevede, fino al 30 giugno 2021, il diritto per i genitori lavoratori dipendenti privati di svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, purchè:
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abbiano almeno un figlio in condizioni di disabilità grave riconosciuta ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
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nucleo familiare non vi sia altro genitore non lavoratore;
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l’attività lavorativa non richieda necessariamente la presenza fisica.
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Per maggiori chiarimenti si pubblica in allegato il testo coordinato del decreto legge n. 104/2020 con la legge di conversione n. 126/2020.
