Sindacale e relazioni industriali

Affianchiamo le imprese nella gestione e nell’applicazione dei contratti collettivi nazionali di categoria nonché delle normative di legge in materia di lavoro. Aiutiamo a definire le migliori strategie di gestione del personale confacenti alle esigenze di ogni singola impresa, e nel rispetto delle disposizioni normative vigenti. Offriamo assistenza alle aziende nella gestione dei rapporti con le  Organizzazioni Sindacali e le istituzioni locali (ITL, Inps, Inail, Prefettura ecc…).
A mero titolo esemplificativo, offriamo anche un’assistenza individuale e ravvicinata nelle pratiche di Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e straordinaria, nelle trattative di tipo individuale e collettivo, nella stesura di regolamenti aziendali e piani di welfare aziendale, nella gestione dei procedimenti disciplinari nonché nella predisposizione di contratti individuali di lavoro.
I nostri funzionari dell’area sindacale e relazioni industriali sono presenti, per conto dell’Associazione, in diversi tavoli e commissioni istituzionali locali, partecipano in qualità di relatori a seminari su specifiche tematiche sindacali e giuslavoristiche ed infine tengono docenze in materia di relazioni industriali e gestione del personale.

 

CONTATTACI   Clicca qui

Ingresso e soggiorno di cittadini di extraUE che intendano svolgere lavori altamente qualificati
Decreto flussi 2023 – parte la precompilazione delle domande
Scadenze contrattuali mese di novembre 2023
Tutela dei lavoratori in caso di emergenza climatica e di termini di versamento
Scadenze contrattuali mese di ottobre 2023
La guida degli incentivi all’assunzione
Scadenze mese di settembre 2023
Apprendistato di I Livello (c.d. scolastico) – alcuni chiarimenti da parte dell’Ispettorato
Aumento a 3mila euro del limite di esenzione dei fringe benefit – chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
Come favorire una fruizione delle ferie evitando eccessivi accumuli
Cosa rientra nei 3000 EURO di fringe benefit?
Incentivo per le assunzioni a tempo indeterminato di “NEET”

Torna in cima